Home » Karir » Kode Etik » Karyawan
KODE ETIK YANG BERHUBUNGAN DENGAN KARYAWAN

Bagian ini mencerminkan hubungan dua arah yang terdapat antara PT. ORIX Indonesia Finance dan karyawannya. Penerimaan jabatan adalah suatu komitmen untuk mematuhi standar perusahaan dalam tugas dan prestasi. Sebaliknya, perusahaan mengetahui kewajiban dan tanggung jawab kepada setiap individu karyawan.

Pekerjaan Yang Wajar
• Kita tidak diharapkan untuk bekerja melebihi batas kewajaran, dalam jam kerja
  yang disetujui berdasarkan peraturan yang berlaku.
• Kita akan tepat waktu.

Gaji Yang Memadai
• Ketrampilan, pengalaman, kejujuran dan kesetiaan akan menentukan besarnya
  gaji.

Penilaian Prestasi
• Penilaian prestasi harus dilakukan dengan jujur dan adil.
• Semua karyawan akan menerima hasil penilaian terhadap prestasinya dalam
  jangka waktu yang teratur.

Kebijaksanaan Promosi
• Prioritas pertama akan diberikan untuk mengangkat karyawan yang sudah ada
  dalam mengisi posisi tertentu, dari pada merekrut dari luar perusahaan.
• Karyawan akan dianjurkan untuk bekerja keras dan pintar, berlaku jujur dan setia
  kepada perusahaan untuk memenuhi syarat kenaikan pangkat dalam organisasi.

Pelatihan Karyawan
• Karyawan yang menerima bantuan keuangan dan bantuan lain untuk
  mendapatkan keahlian tertentu, sebagai gantinya harus bertanggung
  jawab kepada perusahaan.
• Karyawan yang belajar lebih lanjut dan mengikuti pelatihan akan menerima
  pengakuan dan dukungan untuk prestasinya selama mereka tidak memberi
  pengaruh yang bertentangan dengan operasional perusahaan.

Penggunaan Waktu Dan Harta Perusahaan Dengan Bertanggung Jawab
• Pemakaian atau penggunaan secara pribadi atas milik perusahaan seperti
  alat-alat tulis kantor, hak milik intelektual termasuk data konsumen
  dan program komputer, tidak dibenarkan kecuali telah diijinkan oleh
  direksi.
• Harta milik perusahaan harus diperlihara dalam kondisi kerja yang aman setiap
  saat.
• Penjamuan nasabah atau keramah-tamahan dalam bentuk apapun atas
  tanggungan perusahaan dapat dilakukan hanya jika ada hubungan
  atau ada kemungkinan hubungan yang dapat memberikan bisnis
  yang berarti kepada PT. ORIX Indonesia Finance.
• Harta milik perusahaan seperti giro, uang, cek, dll harus segera diserahkan
  kepada divisi/kepala divisi resmi yang mengurusinya.

Pertentangan Kepentingan, Suap Dan Bujukan
• Kita harus menghindari situasi dimana pertentangan kepentingan dapat timbul
  atau terlihat sebagai suatu kemungkinan.
• Pemberian atau persen yang tidak sepantasnya, tidak boleh diterima. Juga
  tidak mengambil keuntungan pribadi (kecuali kompensasi dari perusahaan,
  seperti gaji/bonus) dari kegiatan operasional baik langsung maupun
  tidak langsung.
• Kita sebaiknya menghindar untuk hadir dalam acara "keramah-tamahan yang
  tidak sepantasnya sebagai tamu dari supplier dimana kehadiran kita
  dapat menimbulkan harapan yang salah dari supplier tersebut.
• Tidak memberikan informasi perusahaan yang berkenaan dengan kondisi
  keuangan, kebijaksanaan pemasaran, dll, kepada orang lain.
• Menolak setiap pemberian (uang, hadiah, keuntungan) baik langsung maupun
  tidak langsung dari pihak lain, kecuali makanan kecil, minuman ringan,
  barang-barang promosi, kalender atau undangan untuk makan
  siang/malam sesekali waktu.

Kesempatan Yang Sama
• Dalam mewawancarai pelamar untuk jabatan baru atau kenaikan pangkat,
  perusahaan akan mempertimbangkan ketrampilan yang dibutuhkan
  untuk jabatan tersebut dan sifat-sifat pelamar. Dalam memutuskan
  tentang keadaan pekerjaan atau memperpanjang masa kerja
  seseorang, penilaian tidak akan dibuat berdasarkan umur, jenis kelamin,
  ras, agama, pertalian politik, status pernikahan, kehamilan, orientasi
  seksual atau cacat tubuh.

Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
• Lingkungan kerja yang bersih, nyaman dan aman, tersedia bagi semua karyawan.

Perilaku di Tempat Kerja
• Karyawan harus dalam keadaan tidak mabuk dan bebas dari pengaruh
  obat-obatan setiap dalam jam kerja. Karyawan yang prestasinya
  mungkin terpengaruh oleh pengobatan yang telah ditentukan oleh
  dokter harus memberitahukan atasannya.
• Konsumsi alkohol dilingkungan kerja tidak diijinkan tanpa ijin yang jelas
  dari anggota direksi yang berwenang.
• Mengajak/membawa anggota keluarga ke tempat kerja tidak diperkenankan,
  baik pada hari kerja maupun di akhir pekan.
Testimonial
Orix produknya sangat variatif. - Ibu C
banner
Bottom